ESPECIALIZACION EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO MISTERIOS

06.14) en la que la Audiencia Nacional dictamina que si admisiblemente el uso de este tiempo requiere preaviso y argumento, esto no quiere decir que se deban aceptar condicionantes ni plazos fijados unilateralmente por la empresa, a no ser que esté fijado en el convenio colectivo. Correctamente es cierto que la empresa puede resistir un control de